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In Italia, secondo un’indagine di Doxa, sono donne i due terzi degli addetti part-time del settore. Il divario salariale varia da Regione a Regione.
Tra iniziative per promuovere le competenze Stem e piccoli segnali di cambiamento, il gender gap lavorativo è ancora un problema da risolvere.
In Italia, ancor più che altrove, nei corsi di informatica e telecomunicazioni le studentesse scarseggiano. Intervista con Tiziana Catarci, Università La Sapienza.
Utilizzare gli open data e promuovere una comunicazione pubblica e istituzionale che sia inclusiva, corretta e trasparente: anche così si può contribuire a ridurre le disparità di genere.
Qual è il ruolo dei comunicatori e delle istituzioni nel ridurre i numerosi gender gap ancora esistenti? Leda Guidi, presidente di Compubblica, l’Associazione Italiana per la Comunicazione Pubblica e Istituzionale.
Un settore, storicamente, a prevalenza maschile oggi racchiude importanti opportunità per le donne. Come possiamo coglierle?
Il gender bias (pregiudizio di genere) è una realtà e contribuisce a orientare le scelte di studio e carriera delle donne.
Un report del World Economic Forum evidenzia l’impatto della crisi del covid-19 nel percorso della parità di genere: in molti casi abbiamo fatto dei passi indietro.